INTRODUCCIÓN
Lic. Enf. Sol Marquez Pariente- Ex Enfermera Docente de Sanidad Naval
Lic. Enf. Marcelino Auccasi Rojas - Ex Enf. Jefe del Servicio del Centro Quirúrgico - Ex Jefe del Departamento de Enfermería del Hospital Nacional Hipólito Unanue
La teoría clásica no se preocupó virtualmente por el liderazgo y sus
implicaciones. A pesar de que Urwick Gulick y Mooney se refirieron
superficialmente al liderazgo, no constituyó un asunto de mucho interés
aún para los posteriores autores clásicos.
El liderazgo es necesario en todos los tipos de organización humana,
principalmente en las empresas y en cada uno de sus departamentos. Es
igualmente esencial en todas las demás funciones de la administración:
el administrador necesita conocer la motivación humana y saber conducir
las personas, esto es, ser líder.
1 "Liderazgo es la influencia interpersonal
ejercida en una situación y dirigida a través del proceso de comunicación
humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos"
(Tannenbaum, Weschler, Massarik). El liderazgo es encarado como un fenómeno
social que ocurre exclusivamente en grupos sociales.
2 "El liderazgo debe ser considerado en
función de las relaciones que existen entre las personas en una
determinada estructura social, y no por el examen de una serie de características
individuales (Cecil A. Gibb, Lindzey).
3 "Hay una distinción
entre el concepto de liderazgo como una cualidad personal
(combinación especial de características personales que hacen de un
individuo un líder) y de liderazgo como función (como consecuencia de
una distribución de la austeridad para tomar decisiones dentro de una
empresa):
"El grado en que un individuo demuestra cualidades de liderazgo
depende no solamente de sus propias características, sino también de las
características de la situación en la cual se encuentra" (Alex
Bavelas).
El liderazgo es una cuestión de toma de decisión del grupo.
"El liderazgo es el proceso de ejercer influencia sobre un
individuo o un grupo de individuos en los esfuerzos para la realización
de los objetivos en una determinada situación" (Hersey y Blanchard)4
Si analizamos las definiciones de liderazgo nos daremos cuenta de que son muy semejantes; el elemento común de estas cuatro definiciones es que el liderazgo es un proceso por medio del cual un individuo ejerce influencia sobre los demás miembros del grupo. La implicación más importante de la característica de influencia e interacción es que el liderazgo sólo se produce cuando los individuos interactúan.Dentro de este marco la enfermería cumple un rol protagónico debiendo liderar el equipo de salud para asegurar el cuidado de calidad al cliente.
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