CAPITULO IV : LIDERAZGO PERSONAL

Lic. Enf.  Sol Marquez Pariente- Ex Enfermera Docente de Sanidad Naval

Lic. Enf. Marcelino Auccasi Rojas - Ex Enf. Jefe del Servicio del Centro Quirúrgico - Ex Jefe del Departamento de Enfermería del Hospital Nacional Hipólito Unanue

4.1      ¿QUÉ ES LIDERAZGO PERSONAL?

Empezamos a tener visión interior de lo que es el liderazgo personal cuando hablamos del significado de la vida. Sin embargo, este "significado" puede interpretarse de diferentes maneras de acuerdo con cada persona. El hombre no puede preguntarle a nadie sino a si mismo que significa la vida. Y debe descubrir su propio significado, su propia interpretación en el interior de sí mismo, a través del liderazgo personal -esa cualidad que busca expresar el propósito peculiar de su vida. El hombre no solamente necesita descubrir algún propósito para vivir; necesita expresarlo. Si no lo hace o no puede encontrar propósitos, significados o importancia a lo que hace en la vida, la "voluntad de tener significación" se vuelve vaga y nebulosa, y algunas veces se pierde por completo. Esto podría no ser importante para mucha gente si no están conscientes de un hecho esencial.

Durante muchos años, los médicos han reconocido un elemento intangible que ha permitido vivir a algunos pacientes a quienes la ciencia médica había desahuciado. Otros, a quienes faltaba este ingrediente, murieron cuando todo indicaba que debían vivir. Su "voluntad de tener significación" y su liderazgo personal a través del cual se expresa esa voluntad pueden algunas veces llegar a controlar a la vida misma. ¿Acaso no hemos visto a hombres y mujeres de sesenta, setenta y ochenta años que todavía están llenos de voluntad de vivir?. Otros, de escasamente la mitad de esa edad, parecen marchitarse y morir mucho antes de lo que se hubiera pensado sin ninguna razón aparente. Un novelista victoriano hubiese podido decir: "Languidecieron y murieron por causa de un corazón herido". Sin embargo, los psicólogos dirían más acertadamente que su vida no tenía un propósito. No encontraron ninguna manera de expresarse y murieron porque perdieron esa "voluntad de tener significación". Les falto liderazgo personal.

Ya dijimos que el liderazgo personal es un proceso que se aprende y que todos pueden desarrollar. Cuando un hombre vislumbra la recompensa que trae consigo -o cuando comprende los terribles resultados que acarrea no tener un propósito definido- debería estar ansioso de desarrollar sus talentos de liderazgo personal. ¿Por qué tan pocos aprovechan lo que existe en abundancia?. Algunas personas no saben como empezar. Otras, a quienes les falta confianza en sí mismas, creen que el proceso es muy difícil de aprender. Pero, en general, pocos son quienes reconocen la importancia del liderazgo personal. Son víctimas de sus propios hábitos y actitudes de miedo, de sus dudas e indecisiones. Nadie les ha hecho comprender que sencillo es desarrollar el liderazgo personal.

El nombre no necesita más herramientas que las que ya posee. No necesita ningún diploma. El desarrollo del liderazgo personal emplea los talentos y habilidades que cada hombre posee. Es decir, una persona se prepara para el liderazgo personal, mediante:

1.            Reconocer y creer en sus propias capacidades inexplotadas.

2.            Entenderse y desarrollar una buena opinión de sí mismo.

3.            Aprender a generar un amplio suministro de automotivación.

Estos ingredientes del liderazgo personal están relacionados entre sí y son esenciales para llevar una vida con plenitud. 

4.1.1 Somos Líderes Todos los Días. Políticos hombres de Estado e industrias buscan en sus filas a personas de carácter que demuestren una habilidad poco usual para enfrentarse a las tensiones de los negocios modernos. El hombre es capaz de afrontar y resolver los problemas puede poner sus propias condiciones. Todo lo que pueda desear es suyo -dinero, poder, prestigio- siempre que acepte los retos con confianza y cubra la necesidad que existe de hombres dotados de capacidad para el liderazgo personal.

Todos son líderes, sin importar edad, inteligencia o clase social. Sin importar educación, experiencia o personalidad, todos son líderes. Cada persona tiene no sólo la capacidad para ser líder, ejerce de hecho el liderazgo personal con más frecuencia de lo que cree.

El liderazgo personal no debe confundirse en el "Liderazgo Formal" ejercido por supervisores, capataces y otros tipos de líderes en el mundo del trabajo. El liderazgo personal existe todos los días en las distintas situaciones informales.

4.1.2 El Hombre Nació para ser Líder. El liderazgo personal es un proceso que se aprende. El hombre nació para ser líder, es su naturaleza. Pero eso o significa que nació líder. Significa que nació con todos los talentos, capacidad y atributos necesarios para desarrollar el liderazgo y que, nació con un deseo muy íntimo de dirigir, de construir y de superar los problemas de la vida.

A través de la vida, toda persona es líder de algo o de alguien, o en algunas circunstancias. Si le pasa algo al líder reconocido, otro toma sitio y trata de organizar tanto a la gente como a las situaciones, para que todo continúe su marcha.

La vida misma es un constante ejercicio que nos enseña que, podemos ser líderes o seguidores. Cada individuo tiene ciertas necesidades y deseos que busca satisfacer. Y en este proceso, también trata de justificar sus acciones alentando a otros a seguir su ejemplo. Este es el liderazgo personal en su forma más elemental.

Algunos incluidos son líderes por temperamento, mientras que otros rara vez toman ese papel ni siquiera en situaciones de emergencia; aunque estos son los casos extremos. La mayoría de las personas sigue a un líder en algunas ocasiones y es a su vez, líder en otros.

El hombre aprende por experiencia, pero rehuye practicar lo que reconoce como un liderazgo formal y responsable por miedo de cometer errores. Como resultado, se limita al ejercicio de las experiencias más fundamentales en liderazgo personal.

El liderazgo personal es una cualidad común a todos los hombres. Cada hombre tiene en sí mismo el potencial para su desarrollo personal. Cada hombre, ejerce este potencial en algunos momentos y hasta cierto punto. Y aquellos que descubren las riquezas que la vida ofrece, aquellos que perciben las oportunidades que nos rodean a cada instante, son quienes han osado utilizar su potencial de liderazgo personal. Han puesto sus talentos a trabajar, y su liderazgo personal se fortalece por el uso y el ejercicio.

4.1.3 Las Recompensas del Liderazgo. El liderazgo personal es la habilidad para "sacarle jugo a la vida, sea cual fuere el significado que esta expresión pueda tener paro usted consiste en saber lo que uno quiere realizar y tener la suficiente confianza en uno mismo para llevarlo a cabo.

Es comprender que la esencia de la vida se encuentra tanto al dar como al recibir. Cada persona tiene un mundo privado que conquistar y una contribución única que aportar.

El liderazgo personal se encuentra ciertamente al alcance de cualquier persona con inteligencia normal.             Nosotros estamos destinados a pertenecer al número de los que no se quejan: corrigen, no se lamentan: actúan no deploran: dirigen.

4.1.4 Una cualidad Interna. El liderazgo personal es una cualidad del hombre, entretejida en la trama de su vivir cotidiano, sin importar profesión, vocación o campo de trabajo.

Por ejemplo, un investigador científico puede trabajar solo. En su ocupación aislada, no es líder de nadie y tiene largos períodos de deliberado alejamiento de las personas, ciertamente no es líder en el sentido convencional del término; sin embargo se le considera como un líder en su campo.

4.2.1 Nuestro Potencial Inexplotado. Debemos considerar primero la naturaleza del hombre, el cual vive en un mundo el cual le ofrece más oportunidades de las que puede aprovechar. Es increíble saber que hay tantos que hacen tan poco, aun teniendo esa abundancia. Si le buscamos una razón de esta actitud, tendríamos que concluir que el hombre no se entiende asimismo, ni a la naturaleza de su vida.

El hombre nació para liderar y fijarse metas, permanentemente insatisfecho, el hombre no se limita a crecer, vivir y reproducirse, busca una finalidad y un significado, cuando no consigue esa finalidad se siente descontento e insatisfecho. Este no se satisface al trabajar para lograr metas e ideales, pero también poseerá la única finalidad que conocerá jamás. El poeta, Robert Browning entendió esta realidad al escribir: "El deseo de un hombre debería exceder de lo que puede alcanzar, o si no ¿Para que está el cielo?

Cada hombre, desde el principio del mundo, posee una reserva vital, una capacidad inexplotada igual a sus necesidades. Cuando aumentan sus metas, objetivos y ambiciones, también aumentan sus reservas.

Nadie alcanzó jamás el límite de su potencial inexplotado, todo lo que sabemos es que el hombre tiene infinitamente más talento y habilidades de los que usara jamás.

Las mayores limitaciones del hombre son los que el mismo se impone, ejemplo: antes que Roger Bannister Corriera por 1era. vez 1 milla en menos de 4 minutos, esa hazaña era considerada imposible. Se habría convertido en una barrera mítica.

No hay posibilidad de medir los límites de la capacidad humana para el desarrollo físico, y no hay posibilidad de medir sus capacidades intelectuales, habilidades, capacidad para el desarrollo social y personal. Mientras más se desarrolla un individuo, mayor capacidad de desarrollo tiene.

Quejas el enigma más antiguo sea planteado en las siguientes preguntas: ¿Que es la vida? ¿Quien soy yo? ¿Qué soy yo? y ¿Para qué?. Pues, la mayoría de estas respuestas se reducen a una sola afirmación: Todo hombre quiere tener éxito. Pero ¿Qué es el éxito?.

Retrocedamos y apliquemos lo que hemos aprendido cerca del hombre, de su naturaleza insatisfecha y de su capacidad inexplotada, y tratemos de encontrar respuesta, ¿Qué es el éxito? ¿En qué consiste y como se desarrolla?. A partir de estos 2 factores podemos afirmar que el éxito en el liderazgo personal o en cualquier otra empresa humana, consiste en una realización progresiva de sus propias metas predeterminadas y valiosas. El hombre es un luchador y busca fijarse metas.

Permanentemente insatisfecho, no es suficiente una meta y lograrla. El éxito consiste en una realización progresiva de metas. Deben ser metas personales, compatibles en su escala de valores. No tropieza con ellas por casualidad, deben ser predeterminadas. Finalmente deben valer la pena, ser dignos de sus mejores esfuerzos.

Existen pocos hombres de éxito, y esto estriba en que lo buscan comparándose con otros, un hombre puede ser más exitoso que su padre, pero ser un total fracaso. La única comparación válida que podemos hacer es con nosotros mismos.

Otra razón por la que muchos fallan es por confundir éxito con riqueza, no todo existe dirige a la riqueza, y el dinero no siempre es símbolo de éxito. El dinero en un medio por el cual el hombre trueca valor por valor. El mejor elogio para un hombre es haber logrado una riqueza a cambio de su esfuerzo en su trabajo o sus servicios.

El éxito nunca está confinado a la acumulación de la riqueza material. Sencillamente cualquier hombre que da lo mejor de si mismo tiene éxito. Recibe recompensa más allá de las riquezas y hace un descubrimiento sorprendente, lo mejor que hay en él, mejora día a día. Esta es la esencia del liderazgo personal, consiste en el crecimiento personal y en la utilización del vasto potencial sin explotar con que cada hambre está dotado.

Es esencial para el liderazgo personal, que Ud. conozca y entienda que tiene, dentro de sí mismo esta fuerza poderosa.

4.2.2 Opinión de Sí Mismo. Un 2do. paso en la preparación para el liderazgo personal es el desarrollo de una buena opinión de sí mismo. La buena opinión que un hombre tiene de sí mismo, es genuino respeto propio, una autoimagen positiva, que está muy cerca al reconocer su capacidad inexplotada.

A menos que pueda desarrollar una buena opinión de sí mismo, las posibilidades de éxito en el liderazgo personal disminuirán notablemente. Todas las ideas del hombre forman un núcleo en cuyo centro se encuentra la opinión de si mismo. Es egocéntrico, o sea, evalúa todas las ideas en relación con esa escala de valores bien definida que forma su propia identificación. La opinión que tiene de sí mismo levanta una barrera invisible que fija su propio límite más allá del cual no puede progresar. Un hombre no rebasa ese límite por que la opinión de sí mismo es la barrera restrictiva, el límite exterior de lo que puede esperar de sí. Considera imposible alcanzar lo que está más allá.

Si el hombre tiene opinión negativa de sí mismo, cada decisión que tome se filtrará a través de una red de dudas y temores inconscientes. Rehusará llegar muy lejos, irónicamente el mundo está lleno de personas que tienen todas los atributos necesarios para el liderazgo personal excepto confianza en sí mismos. Se evalúan muy bajo, se juzgan demasiado severamente. Se estiman en tan poco que se ven relegados a las filas de los que pasan por la vida arriesgando poco y ganando menos.

Si un hombre no tiene confianza en sí mismo, es imposible que tenga confianza y fe en lo que hace. Su éxito estará en proporción directa de la autoevaluación de sus fuerzas y habilidades.

El hombre que se considera a sí mismo un fracaso, fracasará sin remedio, por más que trate conscientemente de tener éxito. Es posible que, un hombre se despoje accidentalmente de su autoimagen durante un tiempo pero rápidamente se ajustará de nuevo a la opinión que tenga de sí mismo porque puede concebirse mejor.

Los resultados negativos de una mala opinión de sí mismo se aprecian en el desarrollo del liderazgo personal. Si un hombre tiene que luchar constantemente con sus dudas y temores internos, se vuelve amargado y envidioso. Si no puede tratarse con justicia, no puede ser justo con quienes lo rodean . No puede respetar a otros, si no se respeta a sí mismo y si no se tiene respeto, se comportará de tal manera que los demás también se lo perderán.

Una de las principales razones por las que el hombre encuentra difícil mantener una correcta imagen de sí mismo se debe al hecho que nos han enseñado que esta mal amarse a sí mismo.

El origen de esta falacia se relaciona quizá con una mala interpretación de la humildad y con la idea de que amarse a sí mismo es egoísmo. El hombre debería tenerse respeto. No necesita excusas para vivir o para ocupar un lugar en el mundo que fue destinado a conquistar. Para tener éxito, el hombre debe evaluar su potencial y desarrollar una opinión de sí mismo igual a la importancia del papel que desempeña en la vida.

Un hombre debe rectificar la dirección de su pensamiento y cambiar sus actitudes hacia sí mismo. Así sucede con nuestra propia imagen debemos aprender a apreciarla y respetarla por la importancia que tiene para nosotros. El hombres es la máquina más elaborada que jamás se ha diseñado. Su potencial es ilimitado.

La dignidad personal no reside en lo que el hombre dice o parece, sino en lo que es su fuero interno. Cada quien es único en toda la creación. Nunca hay base para una comparación pura de un hombre con otro, cada hombre puede aportar a su mundo algo que nadie puede imitar. Todo lo que necesita hacer es descubrir, usara y compartir su potencial implantado. Conocer su fuerza y su valor personales construye un fuerte bastión de seguridad en lo profundo de su corazón.

4.2.3 Automotivación. Una tercera característica esencial para el desarrollo del liderazgo personal es un flujo constante de automotivación. Antes de que un hombre pueda tener éxito, debe moverse a sí mismo. La clave para entender la importancia de la automotivación podemos encontrarlo en esta frase: "Un deseo mantenido como firme esperanza con la creencia de que será realizado".

La importancia de la automotivación en el desarrolla del liderazgo personal es tan grande que sus técnicas constituyen la mitad de este programa. La automotivación no es un poder místico o un don que baja de los cielos. Crece y Florece. Encuentra su expresión solamente cuando el hombre se prepara para recibirlo, lo atrae y actúa para alcanzarlo.

Lo que hace al hombre envejecer antes de tiempo no son los años sino la falta de motivación. La automotivación debe saber que es personal e interna. Cualquier hombre puede tener "éxito" si se le abren suficientes puertas, pero solo el hombre sabio entiende que el mismo debe abrirse las puertas. Para ello, debe tener la llave y la llave se encuentra en su interior.

Dentro de límites razonables, las necesidades, deseos, impulsos de la gente son bastante universales, pero el comportamiento de cada hombre son individuales.  

Es obvio que el liderazgo personal supone un cambio. Es posible que un hambre desarrolle el arte del liderazgo personal mediante cambios en sus hábitos y actitudes. Y el que un hombre siga un camino que lo destine al éxito o que continúe en la senda de la mediocridad es asunto de su propia y libre elección.

Un hombre puede vivir una vida rica y plena o, por el contrario, vegetar en una existencia superficial y vacía. Puede aprovechar las oportunidades o sentarse plácidamente a verlas pasar. Pero sea lo que fuere lo que saque en la vida, es principalmente cuestión de elegir, de su propia elección.

El hombre tiene la libertad de optar por lo que quiere ser o hacer. Su mayor poder estriba en que puede escoger su propio destino. La libertad de elección pertenece al hombre por derecho propio; nadie puede quitárselo o desposeerlo.

Creerá en su capacidad de elegir cuando entienda como trabajan sus opciones. He aquí algunas de sus características principales.

4.3.1 Elegir es un Talento que debe Desarrollarse. Como cualquier otro talento, el hombre desarrolla poder de elección a través del uso. Aprende eligiendo y la experiencia madura su juicio para tomar decisiones. Las buenas decisiones se basan en decisiones previas y mientras más se retarde el hombre en desarrollar sus poderes de elección, menos probable será que escoja la mejor.

Algunas personas se muestran muy renuentes a optar y a tomar decisiones por temor a fracasar, si se equivocan o escoger algo distinto de lo convencional. Irónicamente, mientras más demore en elegir, más difícil encontrará el proceso cuando llegue la oportunidad.

4.3.2 El Hombre debe Elegir por sí Mismo. El miedo al fracaso y la falta de confianza son causa que algunas personas eviten elegir sin antes pedir consejos. No hacen elecciones que puedan llamar enteramente suya.

Cuando los demás escogen por nosotros, controlan nuestro destino y nos despojan de nuestras prerrogativas; sin embargo, debemos soportar las consecuencias de nuestras opciones prestadas.

No hay nada malo por supuesto, en reunir opiniones antes de escoger pero esas opiniones deberían servir solamente como factores de peso en la opción de elegir.

El hombre que entiende la naturaleza de su poder de elección entiende que está mucho más capacitado que ningún otro para escoger lo mejor para él, el camino que deberá seguir y cual será su destino. El mundo abre camino al hombre que sabe a donde va pero no presta mucha atención al hombre cuyas opciones le son dictadas por otro. 

4.3.3 La Elección Determina las Consecuencias. Un hombre puede optar por escoger cualquier acción, pero una vez hecha su elección las consecuencias se determinan por el principio de causa-efecto. Una mala opción conduce a resultados indeseables del mismo modo que una opción sabia trae consigo consecuencias favorables. El hombre tendrá muchas menos dificultades en esta situación si nos fuese por el hecho de que los resultados apetecibles deben pasarse por adelantado, mientras que el castigo de una mala elección se retrasa con frecuencia. La única manera segura de obtener resultados es mediante elegir las actitudes y acciones correctas. Si un hombre quiere controlar el resultado de sus empresas, debe estar preparado para sopesar cuidadosamente sus decisiones y opciones.

4.3.4 Preeminencia de la Libertad que el Hombre Tiene  para Escoger. El hombre es la única criatura viviente que tiene absoluta libertad para escoger su sociedad, su ambiente, sus amigos y aun sus ideas y emociones. El poder de razonar y de tomar decisiones solo se encuentra en el hombre. Su elección a la vez  es un talento y una responsabilidad. Debería depender su libertad de elección porque es lo que le permite una vida con todo lo que puede imaginar. Una vez que el hombre entienda su capacidad de elección, puede usarla para cualquier cambio que sean necesarios para desarrollar el liderazgo personal y la automotivación. Debe ser paciente, prudente, más no impaciente. Los hábitos de hoy son las consecuencias de las elecciones de hace mucho tiempo.

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